نئو چگونه کار می کند؟

ارز دیجیتال نئو جز کیف پول کاغذی از دو کیف پول دیگر پشتیبانی می کند. یعنی شما می توانید برای ذخیره رمز ارز نئو، از کیف پول نرم افزاری و یا وب، سخت افزاری استفاده کنید. خوشبختانه تنوع در کیف پول نئو زیاد است و شما می توانید به دلخواه یکی از بهترین آنان را انتخاب کنید. تقریبا 28 کیف پول در حال حاضر از این ارز دیجیتال پشتیبانی می کنند. شما می توانید نام این 28 کیف پول را در تصویر ذیل مشاهده کنید.

تست شخصیت شناسی ۵ عاملی نئو چیست؟

تست شخصیت شناسی نئو، اطلاعات بسیاری از شخصیت شما در اختیارتان قرار می دهد. این تست که با نام تست شخصیت Big Five نیز شناخته می شود، موارد مختلفی مانند افسردگی، شایستگی، نظم و ترتیب را در شما بررسی می کند. یکی از شاخص ترین تست های روانشناسی، تست IQ طراحی شده توسط ریون است که می توانید در این تست نیز شرکت کنید. برای آشنایی با دیگر تست های شخصیت این نوشته را بخوانید.

بیشتر بخوانید: اختلال شخصیت چیست؟

تست نئو چیست؟

آزمون نئو یا پنج عامل بزرگ شخصیت، بیانگر روانشناسی شخصیه صفات است. این آزمایش می تواند ۵ فاکتور اصلی شخصیت انسان که شامل برون گرایی، روان رنجوری یا عصبانیت، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری می شود را در شما بررسی کند.
تست نئو در ۲ مدل متفاوت وجود دارد. یکی NEO-PIR نامیده می شود و ۲۴۰ سوال دارد که علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت شما ۵۵ عامل دیگر که زیرمجموعه این ۵ عامل هستند را نیز ارزیابی می کند. دیگری NEO-FFI نامیده می شود و ۶۰ سوال دارد که تنها ۵ عامل اصلی را ارزیابی می کند.
در واقع تست نئو یک تست خودشناسی بسیار دقیق و کامل است. این آزمون به منظور روان درمانی و سنجش شایستگی های شغلی نیز استفاده می شود.

مطب پزشک روانشناس مورد نظرتان را آنلاین رزرو کنید

به صفحه پزشکان روانشناسی درمانکده بروید و زمان مراجعه به مطب پزشک دلخواهتان را آنلاین انتخاب کنید. دریافت نوبت روانشناسی

تاریخچه پیدایش تست نئو چیست؟

در سال ۱۹۶۱، دو محقق نیروی هوایی آمریکا به نام های ارنست توپز و ریموند کریستال به منظور ارزیابی کاندیداهای شغلی یک ایده مطرح کردند. ایده آن ها تا دو دهه بعد مورد توجه زیاد قرار نگرفت. تا اینکه در سال ۱۹۸۰ دو محقق دیگر به نام های پال کاستا جونیو و رابرت آر مک کری یک تست روان شناسی به نام NEO-I طراحی کردند که تنها می توانست ۳ عامل بزرگ شخصیت افراد را بسنجد. در سال ۱۹۹۰، آن ها آزمون های گذشته را ویرایش کرده و نسخه نهایی تست شخصیت شناسی نئو را به نام NEO-PIR منتشر کردند. در نسخه نهایی، پنج عامل اصلی و بزرگ شخصیت انسانی که بیانگر دلیل رفتار افراد در خانه، اجتماع یا محیط کار است، بررسی می شود.

تست نئو در افراد چه چیزی را ارزیابی می کند؟

تست شخصیت شناسی بزرگ نئو موارد زیر را در افراد مورد ارزیابی و سنجش قرار می دهد:

۱. عوامل اصلی و فرعی: عوامل اصلی و فرعی که در این آزمون بررسی می شود عبارتند از اضطراب، افسردگی، خشم و کینه، احساس تقصیر، تکانش وری، آسیب پذیری، صمیمیت، جمع گرایی، فعالیتف هیجان خواهی، هیجان مثبت، قاطعیت، هنر، تخیل، عواطف، نظرات، کنش ها، ارزش ها، اعتماد، سادگی، نوع دوستی، تبعیت، تواضع، درک دیگران، شایستگی، نظم، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، نظم درونی و انعطاف پذیری.

۲. عوامل ترکیبی: سبک بهزیستی و سلامتی، شیوه تدافعی و دفاعی، شیوه کنترل عصبانیت، شیوه کنترل تکانش، شیوه علایق و گرایش شغلی، شیوه تعاملات، شیوه فعالیت، شیوه رفتاری، شیوه یادگیری و سبک خصایص.

۳. مهارت های ارتباطی: مهارت های ارتباط فردی و بین فردی.

۴. ویژگی های شغلی: رضایت از زندگی، هوش هیجانی ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، بهره وری سازمانی و کار تیمی.

۵. ویژگی های آموزشی: مشتاق فعالیت آموزش و آموزش پذیری.

۶. ویژگی های مدیریتی: خلاقیت و نوآوری، مدیریت زمان، مدیریت بحران، توانایی های مدیریتی، ارتباطات.

کاربرد تست نئو چیست؟

این آزمون کاربردهای فراوانی دارد و به ویژه در دو جنبه روان شناسی و منابع انسانی شرکت ها بسیار مورد استفاده قرار می گیرد.

تست نئو در روان شناسی: این آزمون گزارش کامل و دقیقی از جنبه های مختلف شما در اختیار روان درمانگر شما قرار می دهد.

تست نئو نئو چگونه کار می کند؟ در منابع انسانی سازمان ها: این آزمون به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمون های استخدام در سال های اخیر مورد توجه شرکت ها و سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. همچنین این تست می تواند پیش بینی عملکرد شغلی به این معنی که آیا او می تواند خروجی مورد انتظار را برای شرکت به دست آورد یا خیر؟ و ویژگی های روان شناسی افراد از افسردگی، توانایی های مدیریتی تا هوش هیجانی را انجام دهد.

اگر شما هم دچار اختلال های افسردگی، اضطراب و وسواس هستید، برای درمان سریعا اقدام کنید.

مشاورۀ آنلاین با دکتر روانشناس مورد نظرتان را رزرو کنید

به صفحه مشاورۀ آنلاین روانشناسی بروید و زمان مشاوره دلخواهتان را (تصویری، صوتی و متنی) آنلاین رزرو کنید. رزرو مشاورۀ روانشناسی

تیم درمانکده پس از بررسی نیازهای بیماران و پزشکان، امکان نوبت دهی بهترین دکتر متخصص روان شناس و دکتر متخصص روان پزشک را در سایت خود فراهم کرده است. برای انتخاب پزشک خوب روانشناس بدون نیاز به مراجعه حضوری و تماس با مطب برای دریافت نوبت، به لیست بهترین پزشکان روانشناس مراجعه کرده و با توجه به اولین نوبت خالی پزشک، نظرات بیماران، تلفن مطب و آدرس مطب نوبت خود را آنلاین رزرو کنید.

ویژگی های مدل 5 عاملی شخصیت نئو در استخدام چطور به کار می آیند؟

شخصیت افراد در محیط کار بسیار متفاوت است. یک عده برونگرا و عده‌ای دیگر درونگرا هستند. برخی کارها را به سرعت انجام می‌دهند و برخی دیگر تعلل دارند. این تفاوت رفتاری زمانی بیشتر مشخص می‌شود که افراد یک سازمان به گردهمایی مشترکی دعوت شده‌اند که قرار است با هم در مورد مسائل کاری و تبادل نظرات و ایده‌های کاری تعامل داشته باشند؛ هر نظاره‌گری فوراً متوجه نقش فعال "شخصیت" در این جو خواهد شد. بعضی از افراد با انرژی به دیگران نزدیک می‌شوند؛ در حالی که دیگران در سکوت نوشیدنی خود را می‌نوشند. بعضی در مورد هوا صحبت می‌کنند؛ در حالی که سایرین خود را غرق مسائل پیچیده کرده‌اند.

چنین چیزی نشان می‌دهد که افراد اغلب اوقات در یک موقعیت مشابه واکنش متفاوتی از خود بروز می‌دهند. دلیل آن شخصیت ما است؛ یعنی تفاوت@های فردی در الگوهای شخصیتی اندیشیدن، احساس کردن و رفتار کردن. به عبارت دیگر چطور یک فرد در فعالیت‌های روزانه از خود واکنش نشان می‌دهد.

مدل 5 عاملی شخصیت نئو یکی از قدیمی‌ترین بنیادهای شخصیت برای نظم بخشی به ویژگی‌های درونی است که هویت ما را می‌سازد.

ویژگی‌های مدل 5 عاملی شخصیت نئو چه چیز هایی هستند؟

وظیفه شناسی (وجدانی بودن) – چنین فردی منظم است، سخت تلاش می‌کند، در انجام وظیفه شغلی استمرار و اصرار به اتمام کار دارد.

برون گرا – چنین فردی تمایل به ارتباط با دنیای بیرون دارد، فردی صریح و اظهار کننده است و رفتار دوستانه و فعالی دارد.

سازگار (توافق پذیر)– چنین فردی محافظه کار، اعتماد کننده، مودب و مهربان است.

روان آزردگی (روان نژندی)– چنین فردی نگران و زودرنج است یا به راحتی استرس زده می‌شود. قطب مخالف این ویژگی شخصیتی اغلب اوقات، ثبات عاطفی نامیده می‌شود.

استقبال از تجربه (گشودگی)– چنین فردی کنجکاو، خلاق، انعطاف پذیر و علاقه مند به امتحان کردن چیزهای جدید است.

ویژگی‌های مدل 5 عاملی شخصیت نئو از یکدیگر مستقل هستند. در یک فرد شدت آن‌ها می‌تواند زیاد و در دیگران کم باشد (یا در حد متوسط)؛ یعنی راه‌های زیادی وجود دارد که ویژگی‌های شخصیتی یک فرد با هم تلاقی پیدا کند، این قضیه منطقی است چون انسان‌ها موجودات پیچیده‌ای هستند.

ویژگی‌های 5 عاملی شخصیت نئو مشخص شده است که در بین فرهنگ‌های مختلف به یک شکل بوده و سهم یک فرد از هر ویژگی در طول زمان نسبتا ثابت است.

چرا ما باید در زمان صحبت در مورد کار به ویژگی‌های مدل 5 عاملی شخصیت نئو اهمیت دهیم.

چون شخصیت بر نحوه موفقیت ما در یک شغل تاثیر می‌گذارد. به طور کلی وظیفه‌شناسی بهترین‌ترین عامل پیش‌بینانه در عملکرد خوب یک فرد در انجام کار است. این ادعا در بخش عظیمی از تحقیقات به اثبات رسیده است. جالب است بدانید این که کدام ویژگی‌های شخصیتی برای موفقیت مهم‌تر از همه هستند تا حد زیادی به خود شغل بستگی دارد. شغلی را در نظر بگیرید که نیازمند برقراری ارتباط در رویدادهای کاری یا گردهم‌آیی با دیگر افراد مشغول در آن حرفه است. فردی که برون‌گرا است از این نوع شغل نه تنها لذت خواهد برد بلکه در آن موفق هم خواهد شد؛ ولی فردی که درون‌گرا است (یعنی با سطح برونگرایی بسیار پایین) تنها باید برای موفقیت در این شغل سخت تلاش کند.

از طرفی دیگر در یک شغل تحلیل‌گری که نیازمند تحلیل و بررسی برگه‌های آماری و داده‌های فراوان است، نیازی به برونگرا بودن فرد نیست. به همین دلیل ویژگی‌های 5 عاملی شخصیت نئو تنها برای استخدام زمانی مفید هستند که با یک شیوه مبتنی بر استفاده از داده‌ها همراه شود. اغلب اوقات این به معنی تحلیل یک شغل و جمع‌آوری نظرات کارشناسان آن شغل است تا به کمک آن مدلی از ویژگی‌های شخصیتی شکل گیرد که برای شغل مورد نظر مهم محسوب می‌شوند.

نئو NEO چیست؟

نئو NEO چیست؟ ، چندسالی است که افراد به سمت ارز های دیجیتال روی برده اند. در ابتدا اولین رمز ارز که در بازار عرضه شد بیت کوین نام داشت و پس از آن رمز ارز های زیادی به بازار آمدند. ارز دیجیتال ” نئو ” NEO ” یکی از رمز ارز هایی است که هم اکنون همانند دیگر رمز ارز ها در بازار کریپتوکارنسی ها فعالیت می کند. در این مقاله قصد داریم تا با شما درباره این ارز دیجیتال گفتگو کنیم. تا انتها همراه ما باشید.

شما می توانید مقالات تحلیل ارز دیجیتال نئو NEO و کیف پول های ارز NEO را مطالعه نمایید، همچنین می توانید در صفحه قیمت لحظه ای نئو در پایگاه خبری زوم ارز ، (قیمت نئو | قیمت NEO) را مشاهده نمایید.

ارز دیجیتال نئو NEO چیست؟

شاید بارها دیده باشید که ارز دیجیتال نئو را یک اتریوم چینی نامیده اند و شاید این برای شما سوال باشد که منظور از اتریوم چینی چیست؟ در ادامه اگر همراه ما باشید پاسخ سوال خود را دریافت خواهید کرد.

هدف اصلی توسعه دهندگان نئو از ایجاد آن این است که یک شبکه توزیع شده اقتصاد هوشمند ایجاد کند. پروژه نئو از فناوری بلاک چین و هویت دیجیتال بهره برده است. هویت دیجیتال برای دیجیتال سازی دارایی ها و مواردی همچون این موضوع است.

این اتفاق قرار است توسط نئو در سراسر جهان انجام شود و تمام مسائل اقتصادی را پوشش می دهد. نئو بر روی قرار دادهای هوشمند اجرا می شود و سیستمی بر پایه الگوریتم گواهی اثبات سهام دارد. ارز دیجیتال نئو تقریبا از تمام زبان های برنامه نویسی در جهت قرار های هوشمند پشتیبانی می کند. این زبان ها عبارت اند از: پایتون، جاوا، جاوا اسکریپت و… .

یکی از تفاوت های قرار داد هوشمند نئو و اتریوم این است که نئو همانطور که گفتیم از اکثر زبان ها برنامه نویسی پشتیبانی می کند اما اتریوم تنها از زبان برنامه نویسی انحصاری مختص به خود که ” Solidity ” نام دارد پشتیبانی می کند. یکی از مسائلی که ارز دیجیتال نئو، اتریوم چینی نام گرفت این برتری آن است که نسبت به اتریوم دارد. بعضی ها نیز به نئو جز اتریوم چینی قاتل اتریوم نیز می گویند.

تا کنون حدود 100 میلیون واحد از ارز دیجیتال نئو منتشر شده است که تقریبا می توان گفت طبق شواهد موجود 50 میلیون آن به سرمایه گذاران اولیه فروخته شده است و تنها 50 میلیون از آن باقی مانده است.

نیم نگاهی به ارز دیجیتال NEO

نام اختصاری	NEO
نوع ارز	COIN
عرضه کل	100,000,000
مقدار درگردش	70,538,831
وب سایت رسمی	neo.org
بلاکچین اکسپلور	neoscan.io

نیم نگاهی به تاریخچه ارز دیجیتال نئو

تحقیقاتی که برای شروع این کار باید انجام می شد تقریبا از سال 2014 آغاز شد. این ارز دیجیتال توسط یک شرکت چینی با نام ” On Chain ” که در شانگهای چین واقع است توسعه داده شده می باشد.

سرمایه نئو توسط دو جمع سپاری جمع آوری شد. لازم به ذکر است که در ابتدا نام نئو انت شبرز بود و سپس به نئو تغییر پیدا نمود. همانطور که گفتیم نئو در دو جمع سپاری سرمایه خود را جذب کرد. در جمع سپاری اول که در سال 2015 اتفاق افتاد تقریبا 17.5 میلیون توکن نئو به ارزش 550.000 هزار دلار فروخته شد. این جمع سپاری تقریبا 10 روز به طول انجامید و پس از آن این در آمد حاصل شد.

پس از جمع سپاری دوم و درآمد حاصل سبب شد که جمع نئو چگونه کار می کند؟ سپاری دوم نیز ایجاد شود که در جمع سپاری دوم چیزی حدود 22.5 میلیون توکن نئو فورخته شد که ارز تمام آن ها 4.5 میلیون دلار بود.

طریقه به دست آوردن ارز دیجیتال نئو | آیا می توان ارز دیجیتال نئو را استخراج کرد؟

شاید تا به حال این فکر به ذهنتان خطور کرده است که چگونه می توانید ارز دیجیتال نئو نئو چگونه کار می کند؟ را استخراج کنید و یا اینکه چطوری می توانید ارز دیجیتال نئو به دست آورید؟

در همین ابتدا می گوئیم که شما نمی توانید ارز دیجیتال نئو را استخراج کنید. اما می توانید آن را خرید و فروش کنید و از راه خرید و فروش کسب درآمد کنید.

خرید و فروش نئو در صرافی ها همانند دیگر رمز ارز ها انجام می شود. شما می توانید به راحتی ارز دیجیتال نئو را خریداری کنید. شاید برای شما این سوال پیش بیاید که چرا نمی توانیم ارز دیجیتال نئو را استخراج کنیم؟

استخراج بلوک های نئو تنها متعلق به تیم توسعه دهنده نئو می باشد. با این حال، استخراج ارز دیجیتال نئو برای تمامی کاربران امکان پذیر نمی باشد.

چگونه می توان ارز دیجیتال نئو را ذخیره کرد؟ برای ذخیره ارز دیجیتال نئو از چه کیف پولی می توانیم استفاده کنیم؟

برای اینکه بتوانید ارز دیجیتال نئو را ذخیره کنید، باید همانند دیگر رمز ارز ها اقدام کنید. ابتدا باید کیف پول دیجیتالی خود را انتخاب کنید و سپس نرم افزار آن را دانلود کنید. البته قابل ذکر است که کیف پول نوع های مختلفی دارد. شما می توانید در صورت تمایل از یکی استفاده کنید. کیف پول ها عبارت اند از:

ارز دیجیتال نئو جز کیف پول کاغذی از دو کیف پول دیگر پشتیبانی می کند. یعنی شما می توانید برای ذخیره رمز ارز نئو، از کیف پول نرم افزاری و یا وب، سخت افزاری استفاده کنید. خوشبختانه تنوع در کیف پول نئو زیاد است و شما می توانید به دلخواه یکی از بهترین آنان را انتخاب کنید. تقریبا 28 کیف پول در حال حاضر از این ارز دیجیتال پشتیبانی می کنند. شما می توانید نام این 28 کیف پول را در تصویر ذیل مشاهده کنید.

اقتصاد هوشمند ارز دیجیتال نئو به چه معنی است؟

اگر در خاطرتان باشد، اقتصاد هوشمند دقیقا همان چیزی است که نئو را از اتریوم متمایز کرده است. هویت دیجیتال، و قرار داد هوشمند از زیر مجموعه های اقتصاد هوشمند هستند. حال در ادامه درباره این موضوع کمی گفتگو خواهیم کرد.

هویت دیجیتال

به وسیله هویت دیجیتال می توان به دارایی دیجیتال و همچنین اقتصاد هوشمند دسترسی داشت. لازم به ذکر است که ابتدا باید هویت دیجیتال شما قابل اطمینان باشد. این موضوع، یکی از دلایلی است که ارز دیجیتال نئو از یک پروتکل امنیتی خاصی بهره مند است تا روند احراز هویت به درستی و نحو احسن صورت گیرد.

قرار دادهای هوشمند

تمام موارد این قرار داد به صورت خودکار انجام می شود. همانطور که می دانید این قرار داد بر روی پلتفرم پروژه نئو اجرا می شود. هر دو طرف ( خریدار و فروشنده ) باید شرایط و قوانین را به صورت توافقی تعیین نمایند و از یک و یا چند توسعه دهنده برای نگارش این قرار داد استفاده کنند.

طریقه خرید و فروش ارز دیجیتال نئو

همانطور که در چند قسمت قبلی گفتیم، شما می توانید به راحتی رمز ارز های نئو را در صرافی ها خریداری کنید. ارز دیجیتال نئو یک رمز ارز معتبر است و تقریبا می توان گفت که در بیشتر صرافی ها لیست شده است. اگر در حال حاضر در کیف پول های خود رمز ارز نئو را دارید، می توانید آن را در صرافی ها به ارز دیجیتال نئو تبدیل کنید. این کار را می توانید در صرافی بایننس به راحتی و بدون ایجاد هر مشکلی انجام دهید.

ممنون از اینکه تا پایان ” نئو NEO چیست؟ ” همراه ما بودید.

تست شخصیت شناسی نئو چگونه خطای گزینش نیرو را به حداقل می‌رساند؟

این تست بیش‌ترین کاربرد را در بخش منابع انسانی و واحد استخدام دارد و در سراسر جهان به عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می‌شود. به دلیل رابطه مستقیم بین ابعاد شخصیتی، عملکرد شغلی و با توجه به اعتبار این تست، می‌توان مقالات علمی بسیاری را مشاهده کرد که گروه‌های شغلی مختلف همچون مدیران، وکلا و مهندسان را با استفاده از این تست مورد بررسی قرار داده‌اند. همچنین از آن برای کنترل و ارزیابی کیفی نیروهای شغلی استفاده می‌شود. علاوه‌براین برای تشخیص این که افراد تا چه میزان می‌توانند برای یک موقعیت شغلی مناسب باشند و در شرایط مختلف چطور کار و رفتار خود را کنترل می‌کنند نیز بکار می‌رود.

به عنوان مثال، در شغل‌هایی همچون مدیریت و فروشندگی که بر پایه تعامل با افراد هستند، نتایج تست نئو در بعد برون‌گرایی می‌تواند برای استخدام فرد مورد توجه قرار گیرد. به همین دلیل است که این تست در شرکت‌های معتبر به شدت مورد توجه قرار گرفته و برای انتخاب و استخدام نیروهای کارآمد به عنوان پیش‌بینی‌کننده عملکرد شغلی فرد در آینده استفاده می‌شود. البته این تست با بررسی ویژگی‌های شخصیتی فرد، می‌تواند وی را در انتخاب مسیر شغلی متناسب با شخصیتش کمک کند.

تاریخچه و روند طراحی تست شخصیت شناسی نئو

گفته می‌شود که در سال 1961 دو محقق نیروی هوایی آمریکا به نام‌های پال‌کاستا جونیو و رابرت‌آر‌ مک‌کری با استفاده از اطلاعات حاصل از مطالعه بالتیمور (Baltimore)، تلاش کردند تا صفات گسترده موجود در همه افراد را به منظور ارزیابی کاندیداهای شغلی، شناسایی کنند. آنها یک تست روان‌شناسی به نام NEO-I طراحی کردند که تنها می‌توانست نئو چگونه کار می کند؟ ۳ عامل بزرگ شخصیت افراد ( روان‌رنجوری، برون‌گرایی و باز بودن در برابر تجربه) را بسنجد. اوایل دهه 1980 کوستا و مک‌کری ۲ ویژگی شخصیتی دیگر که موافقت (A) و وظیفه‌شناسی (C) بود را، شناسایی کردند. این مدل در اوایل دهه ۱۹۹۰ تجدیدنظر شد. تا سال ۱۹۹۲، نسخه‌ای از این تست با زیرمقیاس‌های اضافی برای عوامل اصلی منتشر کردند. «تست تجدیدنظرشده NEO» به «آزمون NEO PI-R» تبدیل شد.

در سال ۲۰۰۵ نسخه دیگری منتشر شد که NEO PI 3 نام داشت. نسبت به نسخه‌های قدیمی، از خوانایی بهتری برخوردار بود. این نسخه واژه‌نامه اصطلاحاتی دارد که به افراد کم‌‌سن‌ و سال‌تر در درک آزمون کمک می‌کند؛ همچنین برای استفاده افراد ۱۰ سال به بالا و افراد مبتلا به اختلال یادگیری مناسب است؛ از این رو نسبت به تست‌های قبلی، کاربران بیشتری دارد. این نسخه، همان مدلی است که کارفرمایان و پزشکان بالینی که به‌دنبال ارزیابی شخصیت هستند، در حال حاضر از آن استفاده می‌کنند.

عناوین مختلف تست شخصیت شناسی نئو

کوستا و مک‌کری هم‌زمان با توسعه نسخه سوم، تست نئو فرم بلند یعنی NEO PI-R را تولید کردند. این نسخه به‌عنوان NEO- FFI شناخته می‌شود که FFI مخفف «۵ فاکتور موجودی» است؛ همچنین این تست دوباره اصلاح شد و به NEO FFI- R تغییر نام پیدا کرد. آنها بعدها متوجه شدند که صفات اصلی N، E و O را به‌راحتی می‌توان با صفات جدید C و A ترکیب کرد و کلمه اوشن (OCEAN)، به‌معنای «اقیانوس» را ایجاد کرد؛ از این آزمون به‌صورت غیررسمی، به‌عنوان تست OCEAN یاد می‌شود. این تست را با نام مستعار تست شخصیت شناسی پنج عاملی یا نظریه پنج عامل شخصیت یا Big Five Personality Test نیز می‌شناسند.

آشنایی کلی با تست نئو

تست نئو (NEO) که از معتبرترین و پرکاربردترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی است، حاصل سالها تحقیق در زمینه روانشناسی شخصیت است. بیش از سی سال قبل ساخته شده و چندین بار مورد تجدید نظر قرار گرفته است. آزمون نئو جزو پر کاربردترین آزمون‌ها در زمینه‌های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتارهای گروه‌های انسانی است و تاکنون تحقیقات بسیاری درباره آن انجام شده است.

تست روانشناسی نئو را به چکاپ کامل تشبیه می‌کنند. چرا که می‌تواند جزئیات کاملی از ویژگی‌های شخصیتی ارائه دهد. مهم‌ترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایج است. انجام آزمون نئو و تحلیل نتایج آن، زمان زیادی (حدود 60 دقیقه) می‌گیرد ولی از نئو چگونه کار می کند؟ علمی‌ترین آزمون‌ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق شخصیت است.

به کمک تست نئو می‌توان ارزیابی دقیقی از سبک‌های عاطفی، بین فردی، تجربی، نگرشی، انگیزشی و حرفه‌ای افراد به دست آورد. این آزمون منبع ارزشمندی برای خودشناسی است. با تست نئو می‌توانیم جنبه‌های رفتاری و اخلاقی خودمان و دیگران را تجزیه و تحلیل کرده و به‌خوبی بشناسیم. حال این شناخت شخصیتی و آشنایی با ویژگی‌های رفتاری، می‌تواند در زمینه‌های مختلفی کارایی داشته باشد. تست نئو برای سنجش 5 عامل بزرگ شخصیت کاربرد دارد که هریک از این 5 صفت بزرگ شخصیتی شامل 6 جنبه دیگر هستند که باعث می‌شود این تست 30 ویژگی جزئی را ارزیابی کند.

بر اساس تحلیل‌ها و بررسی‌های انجام شده، مشخص شده که پرسش‌نامه پنج شخصیت عاملی نئو از هر لحاظ با فرهنگ‌های مختلف تطابق دارد. در واقع می‌توان از آن در ابعاد گسترده استفاده کرد. این گزینه‌ای است که برای سنین مختلف مناسب است و از همه مهم‌تر صرفاً برای انگلیسی‌زبان‌ها مناسب نیست. تست شخصیت شناسی نئو دارای فرم‌های کوتاه و بلند است.

ویژگی‌های تست شخصیت شناسی نئو (فرم بلند)

تست نئو آزمون مشهور و جامع برای سنجش 5 عامل بزرگ شخصیت مناسبب است. هریک از این 5 صفت بزرگ شخصیتی شامل 6 جنبه دیگر هستند که باعث می‌شود این تست 30 ویژگی جزئی را نیز ارزیابی نماید. تست شخصیت‌شناسی نئو دارای فرم‌های کوتاه و بلند است.

نسخه فرم بلند این آزمون کاربردهای زیادی در مشاوره، روانشناسی بالینی، روانپزشکی، پزشکی رفتاری، روانشناسی سلامت، مشاوره حرفه‌ای، روانشناسی صنعنتی و سازمانی و مدیریت دارد. تست نئو (NEO PI-R) یا تست نئو فرم بلند ابزاری برای روان‌سنجی است و در سراسر جهان برای ارزیابی عمومی شخصیت و به‌عنوان بخشی از فرایند استخدام استفاده می‌شود؛ همچنین این تست می‌تواند برای کمک به درک اینکه کدام‌یک از مسیرهای شغلی بالقوه برای افراد مناسب‌اند، استفاده شود و ویژگی‌های شخصیتی بزرگ‌سالان و نوجوانان را به‌طور دقیق ارزیابی کند.

چرا بهتر است از تست نئو فرم بلند استفاده کنیم؟

فرم کوتاه این تست بیشتر جنبه پژوهشی دارد و معمولا برای مطالعاتی به کار می‌رود که در آن حجم بالایی از افراد اندازه‌گیری می‌شوند. فرم بلند این تست قدرت تشخیص بالاتری به نسبت فرم کوتاه آن دارد. بنابراین برای اینکه بتوانید به نتیجه‌گیری دقیق‌تری در مورد ویژگی‌های شخصیتی خود دست یابید بهتر است که از فرم بلند آن استفاده کنید.

آزمون نئو برای چه تصمیم‌گیری‌هایی کاربرد دارد؟

تست نئو یک تست روان‌سنجی است که در سراسر جهان کاربرد‌های گسترده‌ای دارد که تنها بخشی از آن در حوزه استخدام است. از تست neo به‌منظور ارزیابی پتانسیل شغلی افراد نیز استفاده می‌شود. تست شخصیت شناسی نئو را می‌توان از پرکاربردترین آزمون‌های روانشناسی به ویژه در مطالعات علمی دانست. مهمترین موارد استفاده این آزمون عبارتند از:

• غربال‌گری منابع انسانی در محیط‌های تجاری و صنعتی
• خودشناسی و افزایش توانمندی فردی (شناخت نقاط ضعف و قوت)
• مشاوره شغلی و انتخاب حرفه مناسب
• مشاوره تحصیلی و انتخاب رشته مناسب
• مشاوره ازدواج و مشکلات ارتباطی
• پژوهش‌ها و مطالعات علمی

از جمله مواردی که در تست شخصیت نئو بررسی می‌شوند عبارت‌اند از:

• میزان آموزش‌پذیری
• روش‌های کنترل خشم، عصبانیت، اشتیاق، هیجان
• میزان هوش اجتماعی
• سبک زندگی
• مهارت‌های ارتباطی و رفتاری
• میزان رضایت شغلی
• نحوه تعامل و یادگیری

کاربرد تست نئو در استخدام و ارتقاء شغلی

کارفرمایان از تفسیر نتایج این تست به‌عنوان یک ابزار بالینی و روان‌سنجی استفاده می‌کنند. این تفسیر هم در بررسی حرفه‌ای و میزان تخصص افراد کاربرد دارد و هم این که مشخص می‌کند آیا نامزد‌های شغلی برای فرهنگ کسب‌ وکار مناسب هستند یا خیر. گزارش آزمون به کارفرمایان کمک خواهد کرد تا نقاط قوت و ضعف هر کارمندی (یا کارمند بالقوه) را شناسایی کنند تا بتوانند درمورد محل استقرار مؤثر هریک از آنها در شرکت تصمیم بهتری بگیرند. بخش‌ منابع انسانی همچنین قادر خواهند بود که برخوردهای احتمالی شخصیت‌های مختلف را مدت‌ها قبل از اینکه در محیط کار آشکار شوند، شناسایی کنند.

این اطلاعات همچنین برای شما به‌عنوان یک فرد، مفید خواهد بود. می‌توانید درمورد چیزهایی که به شما انگیزه می‌دهند، بحثی صادقانه و علنی داشته باشید و این کار ممکن است به شما کمک کند درک بهتری از همکاران خود پیدا کنید.

چرا تست نئو برای ازدواج هم می‌تواند مناسب باشد؟

از آن جایی که این تست جنبه‌های مختلف شخصیت افراد از نوجوانی تا بزرگسالی را بررسی می‌کند، می‌تواند به طرفین برای شناخت دقیق‌تر جنبه‌های رفتاری همدیگر کمک کند. زوجین با آگاهی از ویژگی‌های شخصیتی خود و فرد مقابل می‌توانند شناخت بهتری از خود و شریک زندگی‌شان داشته باشند.

در بررسی‌ها و ارزیابی‌های تست نئو نشان داده شده که امکان تغییر شخصیتی افراد بسیار کم است. ازاین‌رو می‌تواند یک معیار عالی جهت سنجش رفتاری طرفین برای ازدواج باشد. با بررسی شباهت‌ها و تفاوت‌های زوج، چالش‌های پیش روی آنها را مورد نئو چگونه کار می کند؟ بررسی قرار می‌دهد و می‌تواند تا حدودی دورنمای روابط زوج را ترسیم کند.

سوالات تست نئو

تست نئو در ۲ مدل متفاوت وجود دارد. یکی NEO-PIR است و ۲۴۰ سوال دارد که علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت شما ۵۵ عامل دیگر که زیرمجموعه این ۵ عامل هستند را نیز ارزیابی می‌کند. تست نئو فرم بلند حدودا نیم ساعت زمان می‌برد تا آن را کامل کنید. در این آزمون جواب صحیح و غلط وجود ندارد و کافی است شما نظرتان را با هر سوال در 5 گزینه مشخص شده، تعیین نمایید.

تست دیگر NEO-FFI نامیده می‌شود و ۶۰ سوال دارد که تنها ۵ عامل اصلی را ارزیابی می‌کند. توجه داشته باشید که پاسخ دادن به سوالاتی آزمون نئو نیازمند فکر کردن طولانی نیست و اولین پاسخ شما احتمالا بهترین پاسخ خواهد بود. این آزمون حدودا 15 دقیقه طول می‌کشد.

در این آزمون دو سری تست وجود دارد. اولین تست، یک فرم S است که با نام تست خودگزارشی یا Self-Report test شناخته می‌شود. اما آزمون دوم تست یا فرم R است که توسط یک شاهد دوم بررسی و ارزیابی خواهد شد.

• شرکت‌کنندگان باید به هر کدام از سوالات، باتوجه‌ به تطابق با محور‌های شخصیتی خود بر اساس میزان موافقت یا عدم موافقت با موارد ذکر شده از یک تا پنج نمره بدهند.
• هم برای فرم کوتاه تست و هم برای فرم بلند آن، می‌توان از آزمون‌های حضوری و روی کاغذ وجود دارد و هم آزمون های آنلاین تست نئو طراحی شده‌اند.
• یاد آور می‌شویم که هیچ نتیجه‌ای در این آزمون، نشان‌دهنده قبولی یا موفق‌نشدن نیست. بلکه سنجش نوع شخصیت شماست. به این معنی که هیچ نوع شخصیت اشتباهی وجود ندارد، بلکه انسان‌ها فقط با هم متفاوت هستند.

چه عوامل و ویژگی‌هایی در تست نئو بررسی می‌شود؟

۱. عوامل اصلی و فرعی: عوامل اصلی و فرعی که در این آزمون بررسی می‌شود عبارتند از اضطراب، افسردگی، خشم و کینه، احساس تقصیر، تکانش‌وری، آسیب‌پذیری، صمیمیت، جمع‌گرایی، فعالیت هیجان‌خواهی، هیجان مثبت، قاطعیت، هنر، تخیل، عواطف، نظرات، کنش‌ها، ارزش‌ها، اعتماد، سادگی، نوع‌دوستی، تبعیت، تواضع، درک دیگران، شایستگی، نظم، وظیفه‌شناسی، تلاش برای موفقیت، نظم درونی و انعطاف‌پذیری.

۲. عوامل ترکیبی: سبک بهزیستی و سلامتی، شیوه تدافعی و دفاعی، شیوه کنترل عصبانیت، شیوه کنترل تکانش، شیوه علایق و گرایش شغلی، شیوه تعاملات، شیوه فعالیت، شیوه رفتاری، شیوه یادگیری و سبک خصایص.

۳. مهارت‌های ارتباطی: مهارت‌های ارتباط فردی و بین فردی.

۴. ویژگی‌های شغلی: رضایت از زندگی، هوش هیجانی ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، بهره‌وری سازمانی و کار تیمی.

۵. ویژگی‌های آموزشی: مشتاق فعالیت آموزش و آموزش‌ پذیری.

۶. ویژگی‌های مدیریتی: خلاقیت و نوآوری، مدیریت زمان، مدیریت بحران، توانایی‌های مدیریتی، ارتباطات.

تقلب در آزمون شخصیت شناسی نئو

سؤالات تست‌های شخصیت‌شناسی به‌گونه‌ای طراحی شده‌اند که اگر جواب‌ها واقعی نباشند یا نئو چگونه کار می کند؟ تناقض داشته باشند، مشخص خواهد شد. روانشناس با بررسی پاسخ‌ها متوجه جواب‌های تقلبی یا سرسری می‌شود. از این رو از قبل جواب‌های آماده و تقلبی حاضر نکنید، چون نتیجه تقلب شما مشخص خواهد شد. آن‌ها معمولاً نتایج فرم S و فرم R را با هم ترکیب می‌کنند. از طرفی هم اگر یکی از شرکت‌کنندگان به کم تر از 50 سوال یا بیش‌تر از 150 سوال پاسخ قبول دارم را داده باشد، این مورد هم معمولاً علامت‌گذاری می‌شود تا بررسی‌های بیشتری در خصوص آن انجام بگیرد. به‌هرحال پاسخ صادقانه بهترین راه ممکن برای دریافت نتایج دقیق و کارآمد است.

جمع بندی

تست نئو یک آزمون هوش یا توانایی نیست و به‌منظور تشخیص مشکلات بهداشت روانی یا سازگاری شما تهیه نشده است. این آزمون به افرادی که دغدغه خودآگاهی در سطحی جامع و با جزئیات کامل را دارند، توصیه می‌شود. نتایج این آزمون شخصیت شما را در موارد زیر نشان می‌دهد:

رنجور خویی-برونگرا بودن-موافق بودن-گشودگی به تجربه-وظیفه شناسی

کاربرد اصلی تست NEO فرم بلند و 240 سوالی در ارزیابی شخصیتی افراد سالم و ناسالم و انتخاب کارمند برای کارفرماها است اما کاربردهای آن به همین جا محدود نمی شود و در موضوعاتی نظیر تشخیص بالینی، مشاوره ازدواج نیز کاربرد دارد. این تست 5 عامل اصلی و 30 عامل جزئی شخصیت را اندازه گیری می‌کند و از 240 سوال تشکیل شده است. با تحلیل عوامل 30گانه خروجی تست، می‌توان به شناخت کاملی نسبت به وضع عاطفی، اجتماعی، تجربی، نگرشی و انگیزشی فرد دست یافت. این اطلاعات کمک شایانی به شما بعنوان مدیر، مشاور منابع انسانی و در امر ازدواج و خودشناسی خواهد کرد.

تست نئو (NEO): معتبرترین تست شخصیت شناسی

تست نئو (NEO) از معتبرترین و پرکاربردترین آزمون های شخصیت است و حاصل سالها تحقیق در زمینه روانشناسی شخصیت است. تست روانشناسی نئو بیش از سی سال قبل ساخته شده و چندین بار مورد تجدید نظر قرارگرفته است. آزمون نئو جزو پر کاربردترین آزمون ها در زمینه های فردی، شغلی، سازمانی و تحلیل رفتارهای گروه های انسانی است و تاکنون ده ها هزار تحقیق درباره آن انجام شده است.

کاربرد تست های شخصیت چیست؟

اکثر ما علاقه داریم خودمان را بیشتر بشناسیم و یکی از ساده ترین راه ها استفاده از تست شخصیت شناسی است. در حال حاضر تست های شخصیت شناسی متعددی در اینترنت وجود دارد که بسیاری از آنها کاملا غیر علمی هستند. با نئو چگونه کار می کند؟ این حال، تست های شخصیت معتبر برای شناخت فردی، استخدام نیرو و مشاوره قبل از ازدواج استفاده می شوند.

مهم‌ترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایج است. انجام آزمون نئو و تحلیل نتایج آن، زمان زیادی (حدود 60 دقیقه) از شما می گیرد ولی این تست از علمی‌ترین آزمون ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق شخصیت است و می تواند اطلاعاتی نئو چگونه کار می کند؟ در اختیار شما بگذارد که در کمتر آزمون شخصیت‌شناسی بدست می آید. معمولا تست روانشناسی نئو به یک چکاپ کامل شخصیتی شبیه است می تواند مثل یک چکاپ ،جزئیات کاملی از ویژگی های شخصیتی شما را ارایه دهد.

تاریخچه شکل گیری تست نئو

شکل گیری تست نئو به دهه هفتاد میلادی و کارهای دو محقق به نام های پل کاستا و رابرت مک کری بر می گردد. در ابتدا این مدل سه بعد روان‌رنجوری، برون‌گرایی و باز بودن در برابر تجربه را بررسی می کرد و به تست NEO-I شناخته می شد. بعد ها با مطالعات بیشتر دو بعد وظیفه‌شناسی و سازگاری نیز به آن اضافه شد و در نهایت در سال 2005 نسخه نهایی این تست با نام کامل Neo-PIR در دسترس قرار گرفت که با نام تست شخصیت پنج عاملی نیز شناختخ می شود. از ویژگی های نسخه جدید، اصطلاح نامه ای است که استفاده از این تست را برای شرکت کنندگانی با سن پایین تر، آسان تر می کند. همچنین این نسخه برای استفاده افراد ۱۰ سال به بالا و افراد مبتلا به اختلال یادگیری مناسب است.

در این تست پنج بعد شخصیت انسان مورد بررسی قرار می گیرد که در بخش بعدی به آنها خواهیم پرداخت. این تست شخصیت در اصل برای بزرگسال طراحی شده ولی مفید بودنش برای سنین کمتر هم به اثبات رسیده است. این پرسشنامه از جانب مشاوران، روانپزشکان، روانشناسان، آموزگاران و پزشکان قابل استفاده است. در حال حاضر تست شخصیت شناسی نئو جزو پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی در پژوهش های علمی است.

ساختار تست نئو

تست روانشناسی نئو پنج ویژگی اصلی شخصیت فرد را شناسایی می کند که در روانشناسی به 5 بزرگ (big five) یا 5 اصلی هم مشهور است. این 5 عامل عبارتند از:

• پایداری هیجانی
• برون گرایی یا درون گرایی
• توافق پذیری
• مسئولیت پذیری
• اشتیاق به تجربه های تازه

هر عامل نیز شامل شش زیرمجموعه است و در مجموع تست 35 ویژگی را مورد سنجش قرار می دهد که عبارتند از:

• روان رنجوری: در این بعد براساس 6 مورد زیر، به توانایی فرد در تحمل محرک‌ها و عوامل تنش‌زا پرداخته می شود:
  • اضطراب
  • خشم و کینه
  • افسردگی
  • حساسیت به خود (شرم)
  • تکانشوری
  • آسیب پذیری در برابر استرس
  • جمع گرایی
  • قاطعیت
  • جنب و جوش (تحرک)
  • هیجان جویی
  • هیجانات مثبت
  • سادگی
  • همدردی
  • تبعیت
  • تواضع
  • نرمش با دیگران
  • شایستگی
  • نظم
  • وظیفه شناسی
  • تلاش برای موفقیت
  • نظم باطنی
  • انعطاف پذیری
  • تخیل
  • زیبایی شناسی
  • احساسات
  • کنش ها
  • نظرات
  • ارزش ها

  تعداد سوالات تست نئو

  تست روانشناسی نئو دارای دو فرم بلند و کوتاه است. فرم بلند 240 سئوال دارد که همه 35 ویژگی را مورد سنجش قرار می دهد و فرم کوتاه 60 سئوال دارد و فقط 5 عامل اصلی را مورد سنجش قرار می دهد. فرم کوتاه این تست 60 سوالی است و برای ارزیابی 5 عامل اصلی شخصیت به کار می رود. بدیهی است که تکمیل فرم کامل و بلند این تست اطلاعات جامع و دقیق تری را درباره شخصیت شما ارایه می د هد.

  کاربردهای تست نئو

  هدف عمده تست روانشناسی نئو بررسی ویژگی های سالم شخصیت است و در مشاوره قبل از ازدواج، استخدام، شناخت فردی و شناخت نقاط ضعف و قوت خود، رشد حرفه ای و عملکرد شغلی مورد استفاده قرار می گیرد.

  شناخت فردی

  در حالت کلی این تست توسط عموم افراد به منظور شناخت نقاط ضعف و شخصیت فرد استفاده می شود. این تست شخصیت این امکان را به فرد می‌دهد تا خودشناسی دقیق تری داشته باشد و شناخت خوبی در زمینه ویژگی های شخصیتی مشخصی در خود، به دست آورد. به عبارت دیگر می توان گفت این تست شحصیت، شمای کلی از شخصیت فرد را در پنج گروه و 35 زیرگروه ترسیم می کند و از طریق به وی کمک می کند تا به نقاط ضعف و قوت خود، آگاه شود و در جهت استفاده از نقاط قوت و بهبود نقاط ضعف خود گام بردارد.

  استخدام

  این تست معتبر شخصیت شناسی در سراسر جهان به عنوان بخشی از فرآیند استخدام استفاده می شود. . به دلیل رابطه مستقیم بین ابعاد شخصیتی و عملکرد شغلی و با توجه به اعتبار این تست، می توان مقالات علمی بسیاری را مشاهده کرد که گروه های شغلی مختلفی همچون مدیرها، وکلا، معماران و مهندسان را با استفاده از این تست مورد بررسی قرار گرفته داده اند. به عنوان مثال، در شغل هایی همچون مدیریت و فروشندگی که بر پایه تعامل با افراد هستند، نتایج تست نئو در بعد برونگرایی می تواند برای استخدام فرد مورد توجه قرار گیرد. یا در شغل هایی همچون استاد دانشگاه یا پژوهشگر، عامل باز بودن در برابر تجربیات جدید می تواند عملکرد فرد را در آن شغل تحت تأثیر قرار دهد. به همین دلیل است که این تست در شرکت های معتبر به شدت مورد توجه قرار گرفته و برای انتخاب و استخدام نیروهای کارآمد به عنوان پیش بینی کننده عملکرد شغلی فرد در آینده مورد استفاده قرار می گیرد. در واقع نتایج این تست به همراه مصاحبه های حضوری، به کارفرما کمک می کند تا هر فرد را موقعیت شغلی متناسب با شخصیت او قرار دهد و از این طریق بازدهی فرد و در نتیجه بازدهی کلی سازمان نیز افزایش پیدا می کند. از سوی دیگر این تست می تواند با بررسی ویژگی های شخصیتی فرد، وی را در انتخاب مسیر شغلی متناسب با شخصیتش کمک کند.

  مشاوره پیش از ازدواج

  یکی دیگر از کاربردهای تست نئو، در مشاوره های پیش از ازدواج است. معمولا این تست برای شناخت شخصیت فرد و طرف مقابل مورد استفاده قرار می گیرد و با بررسی شباهت ها و تفاوت های زوج، چالش های پیش روی آنها را مورد بررسی قرار می دهد و می تواند تا حدودی دورنمای روابط زوج را ترسیم کند. همچنین زوجین با آگاهی از ویژگی های شخصیتی خود و فرد مقابل می توانند از شناخت بهتری از خود و شریک زندگی آینده شان داشته باشند.

  نتایج این تست چه چیزی را به من نشان می دهد؟

  باید توجه داشته باشید که تست شخصیت نئو، آزمونی نیست که شرکت کنندگان در آن قبول یا رد شوند. این تست شخصیت شما را می سنجد و تصویری کلی از شخصیت شما براساس پنج ویژگی و 35 مولفه ارائه می دهد. نمرات متفاوت در این تست، نشانه تفاوت شخصیت افراد است و نمی تواند نشانگر اشتباه بودن یا نقصان شخصیت فرد باشد. هر فردی با فرد دیگر متفاوت است و بنابراین نتایج تست نیز از فردی به فرد دیگر متفاوت خواهد بود. همچنین لازم به ذکر است که تست نئو آزمون هوش یا توانایی نیست و به منظور تشخیص اختلالات روانی نیز تهیه نشده است.

  ویژگی های شخصیتی در تست نئو

  تست روانشناسی نئو 5 ویژگی نئو چگونه کار می کند؟ اصلی شخصیت را شناسایی می کند و در روانشناسی به 5 بزرگ (big five) یا 5 اصلی هم مشهور است.

  این 5 عامل عبارتند از: پایداری هیجانی، برون گرایی یا درون گرایی، اشتیاق به تجربه های تازه، توافق پذیری و مسئولیت پذیری

  هر عامل شامل 6 زیر عامل است که در مجموع تست 35 ویژگی را مورد سنجش قرار می دهد.

  

  چرا تست نئو؟

  مهم‌ترین مزیت تست نئو، اعتبار و دقت بالای نتایج است. انجام آزمون نئو و تحلیل نتایج آن، زمان زیادی (حدود 60 دقیقه) از شما می گیرد ولی این تست از علمی‌ترین آزمون ها برای بررسی بی‌طرفانه و دقیق شخصیت است و می تواند اطلاعاتی در اختیار شما بگذارد که در کمتر آزمون شخصیت‌شناسی بدست می آید.

  من معمولا تست روانشناسی نئو را به چکاپ کامل تشبیه می کنم که می تواند مثل یک چکاپ جزئیات کاملی از ویژگی های شخصیتی شما را ارایه دهد.

  تکمیل آنلاین و رایگان تست نئو

  در تکمیل آنلاین تست neo نیازی نیست که همه سئوالات را یک دفعه پاسخ دهید چون سایت قابلیت ذخیره سازی پاسخ های قبلی شما را دارد می توانید در دو یا چند مرحله تست را تکمیل کنید.

  پس از خواندن هر سئوال گزینه ای که بیشتر از همه برای شما صادق است را انتخاب کنید و سعی کنید هیچ سئوالی را بدون پاسخ نگذارید.

  توجه داشته باشید که پاسخ دادن به سوالاتی آزمون نئو نیازمند فکر کردن طولانی نیست و اولین پاسخ شما احتمالا بهترین پاسخ خواهد بود.

  برای پاسخ دادن آنلاین تست نئو لطفا روی لینک زیر کلیک کنید.